银行的高管们，请收起那些“暖心”的人文关怀

• 2023-08-21 05:59:15 来源：金融圈小大佬

银行业有一个怪象， 高管们总觉得自己在全心全意为基层员工服务，可员工们却总感觉自己没有任何的存在感。

很多非银行人士肯定会觉得，有管理层关心员工还不好呀，肯定就是发慰问品或者奖金，自己公司每天就是上班和下班，没有团建也没有关怀，这样才比较无聊。

别着急，我用几个例子让大家体会一下银行基层员工的无奈。

(相关资料图)

案例一：

以我们银行为例，有个高管觉得员工每天高强度伏案工作，对身体很不好，于是建议工会组织趣味运动会，让员工们强身健体，顺带增强大家的凝聚力。

可是通知下发之后，几乎没有员工主动报名，因为大家知道，一旦报名，就得利用自己的班后时间和休息日训练，在高管们面前展现出良好的形象。

本来大家每天都是精疲力尽，哪有心思下了班再训练，工会看大家的积极性不太高，没有办法给高管们交差，直接下达了硬性指标，要求每个工会小组必须多少人参加，否则就进行相应的处罚。

为了趣味运动会，一线员工花了这么多时间，是不是都锻炼了身体，这个不好判断，我只知道，看似“高尚”的人文关怀，最后却变得怨声载道。

这是高管们的问题，还是一线员工不识抬举？

案例二：

我同学，在某国有银行，打羽毛球的活动非常多，几乎每周都会组织，我经常看到他在朋友圈晒自己和同事们打完球的合照。

有一次我碰到他，就问他怎么不打篮球了，你不是不喜欢打羽毛球么，怎么最近跟着迷了一样。

他一脸苦笑，说他就是被迫营业，他银行的行长年纪比较大，平时又喜欢运动，所以只能打羽毛球这种对抗性比较少的活动。

由于我朋友身体素质比较好，打羽毛球也足够用了，所以每周银行组织羽毛球赛，他都是被抓壮丁，其实主要就是陪练，让行长出出汗就行了。

他行长还经常在会议上，强调羽毛球可以缓解工作的压力和疲劳，让有关部门多多举行比赛，全行员工都是敢怒不敢言。

我只能安慰他，如果没办法拒绝，就好好“享受”行长给你的人文关怀吧。

案例三：

我有个朋友，同样在股份制商业银行，他们银行的人文关怀也很有意思。

他银行的高管比较喜欢读书，为了丰富银行员工的精神世界和内在涵养，专门组织了一个读书角，鼓励员工空闲时间去阅读，并且每周举行读书日活动。

这可愁坏了他们的同事，除了业绩指标以外，经常要报送自己的读书心得，要是敷衍了事的话，还得被通报批评。

朋友跟我说，现在他们银行的员工都希望加班，也不要被抽中去参加读书日活动，简直不要太煎熬了。

类似的情况还有很多，我想每个银行人都深有体会，这又让我想起了网上的一个笑话，老板让财务组织一次团建活动，每个人预算500块钱，不限形式，但要求员工们都感兴趣，并且能积极参与。

结果这位财务直接给每位员工发了500元奖金，让他们自由支配，所有员工都非常满意，只有老板闷闷不乐。

我认为，每个人都有自己的兴趣爱好和娱乐圈子，工作和生活最好是划分开，人文关怀应该是对症下药，这样自然有一部分员工响应，而不是一股脑压下去，人为制造轰动的效果。

银行的高管们，一线员工真的很辛苦了，而且收入还越来越低，就拜托你们收起好心，让大家业余时间能自由一点吧。

（感谢您的关注，我是金融圈小大佬，期待您的咨询和留言！）

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