【资料图】
平煤股份：年内人数之差按6成计入加权平均人数。如:当年少1000人，仅按少400人计入年平均人数。
正常退休人员按年初总人数的3.3%计算。每年都会招一些新人，按年初1.5%人数设定。
初步分析2018年新招约9874人，2019年新招约5457人。
初步分析2020年可能正常退休人数多些，暂定为5129人。
按上述方法，结合年报数据测算2018年以来平均人均收入如下：2018年6.95万元，2019年7.06万元，2020年8.49万元，2021年11.69万元，2022年13.87万元。
2018年以来人均辞退人员平均费用：2018年9.04万元，2019年9.22万元，2020年9.39万元，2021年11.98万元，2022年8.7万元。
2018年～2021年，平均辞退人员收12个月工资。2022年，平均辞退人员约收7个月工资，有一部分不是长期合同员工，仅为3年员工吧。
结合今年煤价及去年下半加工资后增加公积金因素，且辞退多为普通员工，推测今年年均比去年约提高5％即为14.56万/人。假设今年正常退休1770人，新招804人，辞退7000人，年尾为45285人，实际年内减少8350人，辞退人员费用基本与去年差不多，年内加权人数为50449人，则年内人工薪酬总数＝50449×14.56＝73.4537亿元，比2022年减少10.6563亿，相当于提高净利润7.35亿元（因焦煤长协降价，股东权益调低为92％）。年度要多计提相当于10亿净利润的井架折旧费，减员增效也无法全面弥补这个费用。$平煤股份(SH601666)$ $中国神华(SH601088)$ $潞安环能(SH601699)$
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平煤股份：年内人数之差按6成计入加权平均人数。如:当年少1000人，仅按少400人计入年平均人数。正常退休人
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