背景调查(Background investigation)是指独立的专业机构依托权威数据源，通过合法的渠道和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核对和比对，形成背景调查报告，协助委托调查人核实其真实性。
现在一些大的正规公司会要求这部分招聘模块，会对一些新员工做背景调查。
背景调查的意思是，一个企业调查过去的工作单位，工作时间，职位，工作表现，离职原因，薪资待遇，甚至应聘者的性格，为人处事等等。在确定某个职位的候选人之前，然后检查最终的调查结果是否与简历和面试一致，从而决定是否最终录用其中一个候选人。
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1.调查什么时候开始？
背景调查最好安排在面试结束到入职开始这段时间，因为这个时候大部分不合格的应聘者都已经被淘汰了，对被淘汰的人员进行调查自然没有意义。
优秀的人留下来的数量很少，背景调查的工作量比较小，而且根据几次采访的结果，他们介绍的信息已经很熟悉了。这时在调查项目的设计上，调查更有针对性。根据考察结果决定是否上岗，以免上岗后查不出什么问题，让用人公司和考察公司左右为难。
2.调查内容如何设计？
背景调查的内容应简明实用。简明的内容是控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。
3.背景调查有效性采用的原则：
(1)交叉调查。面试官不做背景调查，避免先入为主的想法和相关兴趣。
(2)反复验证。为了验证这种关系，我们通过不同的客户交叉了解候选人的身份和关系。验证内容，得到不同客户端对候选人的评价，多维度验证评价的客观性。
(3)开放式问题。调查过程不会采用封闭式问题，让被咨询者简单评价质量。一份详细可信的调查报告是以岗位为基础的，可以从实际案例中了解其业务能力和生活作风，也可以考验被调回来的人员的适应能力。
背景调查是一项很难确定人的去留深度的工作，团队成员也需要不断的培训。回转人员的岗位理解能力、专业素养、沟通能力等综合素质都很关键。
参考搜狗百科全书-背景调查
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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